Core-V.ai

Unsere Kernkompetenzen

The Five Pillars — von der Foundation bis zur Execution

Decision Architecture Consulting

Strategie trifft Governance

Decision Architecture Consulting

Wir entwerfen KI-gestützte Entscheidungsframeworks, die Strategie, Governance und operationelle Exzellenz verbinden. Von exekutiven Entscheidungsmodellen zu organisationsweiten Adoption-Architekturen.

  • AI-Readiness Assessment & Standortbestimmung
  • Strategisches Zielbild & Roadmap
  • Governance-Frameworks & Compliance
  • Management-Workshops & Enablement
Knowledge & Intelligence Systems

Wissen nutzbar machen

Knowledge & Intelligence Systems

Wir verwandeln fragmentiertes Unternehmenswissen in erklärbare, kontinuierlich lernende Intelligenzplattformen, die Reasoning, Compliance und strategische Insight-Generierung unterstützen.

  • RAG-basierte Wissenssysteme
  • Semantische Suche & Reasoning
  • Knowledge Graphen & Ontologien
  • Compliance-ready Retrieval mit Audit Trail
Contextual Automation

Intelligente Prozessautomatisierung

Contextual Automation

Automatisierungssysteme, die Kontext, Absicht und Prozessdynamik verstehen — jenseits regelbasierter Ausführung, hin zu adaptiver operationaler Intelligenz.

  • Workflow-Automatisierung mit Kontextbewusstsein
  • Intelligente Dokumentenverarbeitung
  • API-Integrationen & Orchestrierung
  • Monitoring, Feedback & Optimierung
Cognitive Content & Media Systems

Kreative KI-Infrastruktur

Cognitive Content & Media Systems

Skalierbare KI-gestützte Content-, Bild- und Mediengenerierungs-Infrastrukturen, die konsistente, hochwertige digitale Assets im Einklang mit Marke, Strategie und Kundenansprache produzieren.

  • Image & Video Generation (ComfyUI)
  • LoRA & brand-spezifisches Fine-Tuning
  • On-Premise GPU Execution
  • Skalierbare Content-Pipelines
Behavioral Science

Das Fundament echter Wirkung

Behavioral Science

Behavioral AI ist bei Core-V.ai kein Add-on, sondern ein Fundament. Organisationen sind keine Maschinen — sie bestehen aus Menschen mit Motiven, Routinen, Machtstrukturen und kulturellen Prägungen.

  • Menschliches Entscheidungsverhalten verstehen
  • Organisationale Logiken modellieren
  • Kulturelle Kontexte berücksichtigen
  • Nudging & Behavioural Design